Suliassaqarfiit

De primære arbejdsområder for HR udvikling er for nuværende følgende:

• Kursusvirksomhed for ansatte i Centraladministrationen i Grønlands Hjemmestyre
• Generel kompetenceudviklingsstrategi for de ansatte i centraladministrationen i Grønlands Hjemmestyre.
• Overordnet styring og koordinering af Hjemmestyrets Strategiplan 07-09
• Support af udviklingsaktiviteter i de enkelte departementer/styrelser
• Ajourføring af personalepolitik for Grønlands Hjemmestyre
• Koordinerende enhed for gennemførelse af APV (ArbejdsPladsVurdering) i Grønlands Hjemmestyre
• Afvikling af rekrutterings- og jobmesse(r) i Danmark for og med Grønlandske virksomheder og organisationer
• Sekretariat for HSU (HovedSamarbejdsUdvalget) og Sikkerhedsudvalget
• Administration af videre- og efteruddannelsesfonde
• Udvikling og vedligeholdelse af centraladministrationens intranet
• Ansvarlig for intern toplederuddannelse, Sarfarissoq
• Ansvarlig for den årlige trivselsundersøgelse i Centraladministrationen, samt tværdepartementale initiativer på baggrund af trivselsundersøgelsen
• Ansvarlig for at arrangere diverse temamøder, gå-hjem-møder og lignende
• Udvikling og implementering af politikker og metoder, der fremmer rekruttering og fastholdelse af den humane kapital i Hjemmestyret
• Diverse tværdepartementale projekter af varierende varighed og tyngde